劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。即用人单位向派遣机构提出所用人员的条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜索招聘人员，并与其签订劳动合同后，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工的人事、劳动、社保、福利待遇关系与用工单位相分离，用工更加灵活高效，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。

     劳务派遣分为：

      1.招聘派遣。用人单位提出所用员工的条件和薪资待遇，我公司通过人才储存或专业渠道招聘人员，与其签订劳动合同后派往用人单位工作。

      2.转接派遣。用人单位自行招募、培训人员，交与我公司与员工签订劳动合同和负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。

      3.短期派遣。用人单位与我公司约定用人时间、薪资待遇、人数、工作地点及工种内容，由我公司签订劳动合同并在约定时间内组织人员到岗，工作任务结束后与用人单位解除用工合约。

      4.小时工派遣。用人单位与我公司约定工作岗位和小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作。